Заявление о смене места жительства образец

Содержание

Образец приказа об изменении прописки работника

Заявление о смене места жительства образец

Таблица

Предоставляемые работником документы-основания Кадровые документы, которые необходимо оформить
При изменении фамилии
Личное заявление; копия свидетельства о регистрации брака (или свидетельство о расторжении брака); копия паспорта с новыми данными Приказ о внесении изменений в учетные документы; изменения на титульном листе трудовой книжки, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; изменение данных в личной карточке работника (форма N Т-2); внесение изменений в лицевой счет (форма N Т-54); новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
При изменении места жительства
Личное заявление; копия паспорта с новой регистрацией по месту жительства Приказ о внесении изменений в документы,содержащие личные данные работника; изменения в личной карточке работника (форма N Т-2)
При изменении образования
Личное заявление; копия документа об образовании Дополнения на титульном листе трудовой книжки; дополнительные сведения в личной карточке работника (форма N Т-2)
При изменении паспортных данных
Личное заявление; копия паспорта с новыми данными Приказ о внесении изменений в учетные документы работника; изменение или дополнение сведений в личной карточке работника (форма N Т-2)

При изменении анкетно-биографических данных работники кадровых служб чаще всего допускают следующие ошибки:

  • Изменения в учетные данные работника вносятся на основании ненадлежащих документов.
  • Не соблюдаются технические требования к внесению изменений.
  • Не указываются основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ).

Прежде всего в кадровую службу организации должен обратиться сам работник, а уже затем специалист отразит изменения в его учетных документах. Общий порядок внесения каких-либо новых сведений о работнике представляет собой последовательность действий, которые мы и рассмотрим.

Генеральному директору————————–(наименование организации)————————–(Ф.И.О.)от _______________________ЗАЯВЛЕНИЕо внесении изменений в учетные документыВ связи с… и изменением… прошу внести соответствующие изменения вучетные документы.Приложения:В зависимости от изменения личных данных (копия – 1 экз.):1. Свидетельство о заключении брака серия _________ N ________________,выданное ______________________________________ “__”____________ 201_ года.(указать наименование органа ЗАГС)2. Документ (паспорт) о регистрации с новым адресом.3. Паспорт с новыми данными.”__”____________ 201_ года_______________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Общество с ограниченной ответственностью “XXX”(ООО “XXX”)ПРИКАЗ__ __________ 201_ N ____-кМоскваО внесении изменений в учетные документыВ связи с…ПРИКАЗЫВАЮ:1. Изменить в учетных документах… на… с “__” ____________ 201_ г.2. Работнику кадровой службы (должность, Ф.И.О.):2.1. Внести соответствующие изменения в учетные документы и трудовуюкнижку работника.3. С приказом ознакомить главного бухгалтера Ф.И.О.Основание – представленные документы.Генеральный директор _____________________ И.О. ФамилияС приказом ознакомлены:Работник _________________________________ И.О. ФамилияСотрудник кадровой службы ________________ И.О. Фамилия

Главный бухгалтер ________________________ И.О. Фамилия

По состоянию на 2021 год действующее федеральное законодательство не может дать четкого определения необходимости внесения изменений в трудовую документацию при изменении персональных сведений конкретного работника.

Однако на основании актуальных регламентирующих нормативных актов можно сделать вывод о том, что, например, в оформлении дополнительных трудовых соглашений необходимость не наблюдается.

Несмотря на то, что паспортные сведения являются обязательными к указанию в рамках различных договоров, в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ они не являются условиями документов, а только лишь сведениями.

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит в себе актуальные положения о том, что при невнесении каких-либо сведений в трудовые соглашения они не могут быть официально признаны недействительными или вовсе расторгнуты.

В дальнейшем соответствующие договоры должны быть в обязательном порядке дополнены недостающей информацией. При этом сведения вносятся прямо в текст или же может быть составлен дополнительный документ. Оформление обязательно должно быть произведено в письменном формате.

В повседневной жизни сотрудников организаций могут происходить различные события, которые напрямую влияют на актуальность паспортных сведений и действительность внутренней и внешней документации. Например, происходит заключение брака, рождение детей, смена места фактического проживания и прочее.

Зачастую происходит смена:

  • фамилии – актуально после бракосочетания;
  • места жительства – при смене прописки;
  • данных о полученном образовании – при окончании высших или средне специальных учебных заведений;
  • паспортной информации – после достижения возраста 20 или 45 лет.

Изменение биографических сведений может привести к ошибкам, которые в свою очередь допускаются уполномоченными сотрудниками кадрового отдела.

В некоторых ситуациях может возникнуть вполне объективный вопрос о том, что делают кадровые работники если сотрудник поменял паспорт.

Среди них особенно стоит выделить следующие:

  • внесение поправок на основании недействительной документации;
  • несоблюдение установленных технических требований, предъявляемых к заполнению документов;
  • отсутствие пояснений по внесенным поправкам – обычно не указываются ссылки на соответствующие документы.

Наиболее проблемной ситуацией для сотрудников кадровых отделов различных организаций считается смена одним из работников гражданского паспорта. Это может произойти в результате чрезвычайной ситуации, например, при потере или в случае плановой замены после достижения возраста 20 и 45 лет.

Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.

  • Под обоснованием понимается объективная причина создания документа (начинается всегда с «В связи с …»).
  • В качестве основания же дается ссылка на какой-либо закон, подзаконный акт, внутренний документ организации (служебную, докладную записку, объяснительную и т.п.).
Предоставляемые работником документы-основания Кадровые документы, которые необходимо оформить
При изменении фамилии
Личное заявление;копия свидетельство о регистрации брака (или свидетельство о расторжении брака);копия паспорта с новыми данными Приказ о внесении изменений в учетные документы; изменения на титульном листе трудовой книжки, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;изменение данных в личной карточке работника (форма № Т-2);внесение изменений в лицевой счет (форма № Т-54);новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
При изменении места жительства
Личное заявление;копия паспорта с новой регистрацией по месту жительства Приказ о внесении изменений в документы, содержащие личные данные работника;изменения в личной карточке работника (форма № Т-2)
При изменении образования
Личное заявление;копия документа об образовании Дополнения на титульном листе трудовой книжки;дополнительные сведения в личной карточке работника (форма № Т-2)
При изменении паспортных данных
Личное заявление;копия паспорта с новыми данными Приказ о внесении изменений в учетные документы работника;изменение или дополнение сведений в личной карточке работника (форма № Т-2)

Предлагаем ознакомиться:   Договор аренды нежилого помещения для баров

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Каких приказов и в какой их части могут происходить изменения

Редактированию могут подвергаться практически любые приказы, с вольно или невольно допущенными неточностями и нарушениями. Это могут быть приказы:

  • касаемые условий работы сотрудников;
  • каких-то локальных документов (штатного расписания, графика отпусков и т.п.);
  • смены должностных лиц;
  • отношений между работодателем и подчиненными.

Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Как вносить изменения: порядок действий

Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись. Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

  1. Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.
  2. Издается специальный приказ, который фиксирует необходимость внесения правок в уже существующий документ и включает в себя список позиций, которые подвергаются коррективам.
  3. Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

Законодательство РФ никак не ограничивает частоту внесения правок в данный документ.

Поэтому делать их можно хоть каждую неделю.

Но если приказ настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Исправление трудового договора

—————————–T——————————————–¬¦ Фамилия изменена на фамилию¦ Трудовая книжка ¦¦ “Мельничук” на основании ¦ ТК-II N 8561320 ¦¦ свидетельства о заключении ¦ ¦¦ брака серии II-ИК N 535283 ¦ -Прозорова- Мельничук ¦¦ от 23 июля 2005 г., ¦ Фамилия ———————————- ¦¦ выданного Измайловским ЗАГС¦ Мария ¦¦ г.

Москвы ¦ Имя ————————————– ¦¦ Начальник ¦ Александровна ¦¦ отдела кадров ¦ Отчество ——————————— ¦¦ Комарова Е.Т. Комарова¦ 17.04.

1980 ¦¦ Печать ¦ Дата рождения —————————- ¦¦ ¦ (число, месяц, год) ¦¦ ¦ высшее профессиональное ¦¦ ¦ Образование —————————— ¦¦ ¦ юриспруденция ¦¦ ¦ Профессия, специальность —————– ¦¦ ¦ 04 апреля 05 ¦¦ ¦ Дата заполнения “–” —— 20–г. ¦¦ ¦ Прозорова ¦¦ ¦ Подпись владельца книжки —————– ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ М.П.

Подпись лица, ответственного ¦¦ ¦ за ведение трудовых книжек ¦¦ ¦ Комарова ¦¦ ¦ —————————- ¦¦ ¦ (разборчиво) ¦

L—————————- ———————————————

Конечно, персональные сведения о сотруднике, содержащиеся в трудовом соглашении, должны быть в обязательном порядке изменены на актуальные данные. Однако, важно помнить о том, что действующее федеральное законодательства не определяет четкие правила исполнения соответствующего мероприятия. Обычно используется несколько вариантов внесения поправок.

В первом случае происходит формирование дополнения к основному документу, где прописывается дата изменения договора. В данных рамках происходит перечисление мест текста, в которые нужно внести изменения.

Статья 72 действующего Трудового Кодекса Российской Федерации на данном случае вовсе не устанавливает требования по заключению соглашения в силу того, что фактически условия договора остаются прежними.

Устаревшая фамилия зачеркивается одной чертой таким образом, чтобы ее все же можно было прочитать. Затем на свободном месте указывается обновленная информация.

Стоит отметить, что в рассматриваемой ситуации не требуется проставление организационной печати.

Рекомендуется помимо прочего поправить раздел с реквизитами сторон – в него также требуется внести обновленные данные о паспортной информации конкретного работника. Неисполнение указанных требований приводит к тому, что трудовой договор может потерять свою юридическую силу.

Татьяна Скоробогатова, Москва

Ш.Т.

обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию бытового обслуживания населения «Э***» (далее — МУП «Э***») с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что она с 21.02.2007 была принята к ответчику на должность парикмахера мужского зала на определенный срок, а именно на время декретного отпуска, но без указания срока действия контракта.

Источник: https://impo-urist.ru/obrazets-prikaza-izmenenii-propiski-rabotnika/

Заявление о смене места жительства образец

Заявление о смене места жительства образец

Согласно ст. 28 Закона № 229-ФЗ, взыскатель обязан своевременно уведомлять пристава об изменении своего адреса проживания. Это требуется для направления документов по надлежащему адресу, для перечисления взысканных средств, для устранения иных спорных вопросов.

Заявление об изменении адреса желательно подать сразу после переезда. Если затянуть с подачей заявления, все риски неполучения документов и информации от пристава возлагаются на взыскателя. При отсутствии сведений о надлежащем адресе, пристав имеет право направлять документы по последнему известному месту жительства.

Правовая основа

Важность указания места нахождения гражданина (как и юридического адреса организации) сложно недооценивать.

Эти сведения требуются не только для того, чтобы привлечь при необходимости участников к ответственности, но и для корректного их информирования.

Так, по адресу нахождения сторон направляются сведения о датах заседаний, их переносах и т.п. Не информируя суд, участник процесса лишает себя возможности своевременно получать необходимые сведения.

Отметим: уведомление суда о перемене места жительства является обязанностью, а не правом, что зафиксировано в ст. 118 ГПК РФ.

Важно понимать, что нарушитель данной статьи будет считаться полностью проинформированным, если судебное извещение придет по старому адресу вследствие неподанного своевременно уведомления. Апеллировать в дальнейшем фактом неполученных извещений не удастся, если возникнет необходимость оспорить судебное решение.

Данные, которые буду указаны в форме 6

Бланк для прописки по постоянному месту жительства включает стандартизированные строки, после их заполнения появится возможность определить, откуда прибыл гражданин и куда он прописывается, его статус и другие важные данные. Информация, указанная в бланке, вносится в общую систему.

Заполнять пункты в новом бланке нужно в соответствии с образцом (скачать можно ниже), разборчивым почерком, одним цветом ручки. В документе не должно быть правок, зачеркиваний, замазываний, помарок. Допускаются лишь точные и актуальные сведения. Если бланк испорчен, нужно заполнять новый.

Последовательность внесения данных:

В самом конце вносятся паспортные данные заявителя. Подпись – обязательный элемент заявления.

Как направить ходатайство?

Способ предоставления заявления в суд зависит от жизненной ситуации человека, его оформившего.

В большинстве случаев граждане предпочитают лично обращаться к секретарю до судебного заседания, либо во время процесса ходатайствовать о приобщении документа к делу.

В практике встречаются дела, где имеются сведения о направлении заявлений по почте, либо в электронном виде в сканированном варианте.

Эти 2 метода подходят для лиц, которые проживают на другой территории, им сложно добраться до судебного органа, либо они заняты по месту трудоустройства или находятся в больнице.

Если человек по уважительной причине не может присутствовать при разбирательстве, он вправе вместе с ходатайством о смене места жительства, направить заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, описав свою позицию по поводу рассматриваемого вопроса.

Более подробно о составлении ходатайства об истребовании доказательств читайте в статье «Ходатайство в суд об истребовании доказательств: образец«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Какие документы нужно менять при смене места жительства: свидетельства ИП, регистрация автомобиля, медстрахование

Поводом для внесения изменений в некоторые документы является смена места жительства. Какие документы менять? ИП, регистрация автомобиля, банковские карты, медицинский полис – все ли это требует замены?

Переезд доставляет дополнительные хлопоты всем, но индивидуальным предпринимателям проблем прибавляется из-за их рода деятельности. Чем грозит им смена места жительства, какие документы менять: ИП, регистрация автомобиля, ЕГРП.

Ходатайство о перемене адреса

В производстве суда находится гражданское дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать предмет спора).

С «___»_________ ____ г. адрес _________ (указать процессуальное положение лица, участвующего в деле (истец, ответчик, третье лицо)) изменился с _________ (указать прежний адрес) на _________ (указать новый адрес)

Руководствуясь статьей 118 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Извещать о времени и месте судебного заседания, направлять судебные документы по адресу _________ (указать полный новый адрес, включая индекс).

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Документы, подтверждающие изменение адреса (при их наличии)

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец:

16 комментариев к “ Ходатайство о перемене адреса ”

Истец выиграл дело, потом серьезно заболел и сменил адрес жительства. Моральное состояние не позволило сосредоточиться на том, что в суд надо сообщить о смене адреса.

Ответчик подал апелляционную жалобу о которой истцу, видимо, сообщили по старому адресу, но узнал он об этом только из интернета, где текста жалобы не публикуется и подготовиться к защите своих интересов не может.

Послал сообщение по электронному адресу суда о смене адреса и с просьбой сообщить ему повторно текст апелляционной жалобы по эл. адресу или письмом по новому адресу. Дело еще в суде первой инстанции, не отсылалось. Ответа никакого. На какую реакцию суда можно рассчитывать и что предпринять.

Суд не обязан повторно отправлять документы, отправленные по адресу, указанному в деле. Сейчас истец должен сам или через представителя ознакомится с материалами гражданского дела и за свой счет снять копии с интересующих его документов (например, сфотографировать).

Спасибо, но хотя бы изменение адреса по уведомлению об этом через эл.адрес суда должны учесть или обязательно сообщать письмом или отдавать ходатайство лично? И как убедиться, что адрес изменили. Звонить в канцелярию? Еще раз спасибо.

Только письменное заявление поданное лично или отправленное через почту. Когда будет подтверждение о принятии ходатайства в канцелярии суда у суда возникнет обязанность извещать по новому адресу.

Добрый день. В исковом заявлении был указан один адрес. Позднее истец подал уточненный иск, указал там новый адрес, но не акцентировал на этом внимание. Решение ушло по адресу в первом исковом. Отдельно заявление о смене не подавалось. Считается ли. что суд уведомили о смене адреса?

Читайте так же:  Федеральный закон о муниципальной пенсии

Если суд принял уточнение исковых требований и приобщил заявление к материалам дела, считается, что все сведения из него приняты судом к сведению, если не указано другое.

Возможно, что направление решения по старому адресу является технической ошибкой.

Стоит направить заявление о направлении копии по новому адресу, акцентировав внимание суда на приобщенном к делу заявлении с новым адресом.

Здравствуйте, мною было подано заявление о вынесении судебного приказа в суд. Суд вынес судебный приказ. Далее должником было подано заявление об отмене судебного приказа, в котором должник указал другой адрес проживания. Адрес регистрации должника совсем другой.

Далее я подал исковое заявление в котором указал адрес регистрации должника. На судебное заседание ответчик не явился, суд вынес заочное решение. Теперь ответчик подал заявление об отмене заочного решения и восстановлении пропущенного процессуального срока.

Суд назначил заседание, ответчик не явился, суд перенес заседание. Уведомил ли суд ответчик о перемене адреса в соответствии с п.

118 ГПК, когда написал в заявлении об отмене судебного приказа другой адрес проживание и не просил в данном заявлении отправлять судебную корреспонденцию по другому адресу? Заранее спасибо

Суд будет извещать ответчика по месту его регистрации. то .что он там не проживает — это его проблемы.

Здравствуйте! Из суда сообщили, что на меня подали исковое заявление по гражданскому делу, но пока не зарегистрировали. А я собираюсь переезжать в другой город насовсем. При подаче заявления в суд об этом факте, как поступает суд? Спасибо

В этом случае суд будет отправлять повестки и извещения по новому адресу. Место рассмотрения дела не измениться.

Какое заявление или ходотайство написать, что бы любая корреспонденция присылалась по месту регистрации физ.лица, а не по месту нахождения собственности

Напишите заявление, в котором укажите свой адрес проживания, попросите всю почту отправлять по этому адресу. Этого должно быть достаточно.

В связи с очень длительным прохождением лечения в другом городе можно ли в ходатайстве о перемене адреса указать адрес: индекс почтового отделения , до востребования?

В этом случае нужно указать адрес регистрации и адрес фактического пребывания. Без адреса, только с индексом, заявление суд не примет.

Если я предполагаю, что на меня подадут иск по прошлому адресу прописки, откуда я уже давно выписан и не проживаю там фактически. Могу ли я и как заблаговременно до поступления иска на мое имя (как ответчика) уведомить суд о смене адреса прописки и проживания?

Вы можете подстраховаться и написать такое заявление в суд.

Заявление для прописки на Госуслугах от лица, предоставившего жилое помещение

Согласно жилищному кодексу, чтобы прописаться, требуется подготовить заявление лица, собственника, предоставившего жилое помещение. На Госуслугах данная формулировка присутствует в перечне необходимых документов для совершения регистрации. На этой странице можно ознакомиться с образцами и скачать бланки для заполнения.

Как подготовить заявление

Сторона может подать ходатайство на любом из этапов рассмотрения дела, в том числе и на предварительном заседании.

Оформить документ достаточно просто, поскольку его структура соответствует стандартным для таких заявлений требованиям. Следуя приведенному ниже плану, подготовить ходатайство будет просто.

Традиционно оформляется в виде шапки. Здесь заявитель указывает судебную инстанцию, в которую он обращается, а также сведения об участниках процесса — ФИО, место нахождения, контактные сведения. Если такая информация есть, то и номер дела, в рамках которого подается ходатайство.

Содержательная часть

Самый объемный блок документа, который начинается с заголовка «Ходатайство о перемене адреса».

Далее необходимо изложить суть дела — кем, к кому и на каком основании предъявлены претензии. Кстати, здесь также нужно упомянуть название суда, рассматривающего иск.

Еще заявитель должен сообщить, с какой даты он изменил место нахождения, вписать новый адрес.

В качестве нормативной базы, позволяющей обратиться с ходатайством в суд, обозначается ст. 118 ГПК РФ.

Завершает содержание сама просьба направлять судебные документы по указанному выше адресу.

Обычно заявители для передачи ходатайства о перемене места жительства обращаются в суд лично — это самый надежный способ быть уверенным, что документы не потерялись. Однако процедура предусматривает и другие варианты:

  • телеграмму;
  • факс;
  • устное обращение на заседании.

Стоит понимать, что уведомление, пришедшее на адрес участника процесса, по которому он не проживает, будет считаться надлежащим и в апелляционной инстанции, если в документах дела будет отсутствовать описываемое заявление.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Как написать ходатайство о смене адреса

Подать ходатайство о перемене адреса необходимо при выезде на другое постоянное или временное место жительства. Такое сообщение является обязанностью лиц, участвующих в гражданском деле, что специально закреплено в статье 118 ГПК РФ.

Правила составления ходатайства о смене адреса

Первоначально адреса указываются истцом при подаче искового заявления. Свой адрес истец определяет исходя из прописки или по месту фактического проживания, адреса ответчика, третьих и других заинтересованных лиц, определяются им из открытых доступных источников. То есть, фактически, истец может указать любые адреса.

Суд извещает лиц, участвующих в деле, по адресам, указанным в исковом заявлении.

Отступить от этого правила суд может только в случае, если допущены явные ошибки или суду известно о точном местонахождении участника процесса из других источников. При неверно указанном адресе судебное извещение вернётся без вручения.

В этом случае суд обычно пытается найти адресата по телефону, через паспортный стол (для граждан) или через налоговый орган по ЕГРЮЛ (для организаций).

Очевидно, что правильное и своевременное извещение суда о перемене адреса позволит направить и вручить судебное извещение в более короткие сроки, что повлияет на сроки рассмотрения дела в суде.

Подать ходатайство о перемене адреса может как лицо, сменившее место жительства (место регистрации), так и другие лица, участвующие в деле, при наличии у них достоверных сведений об этом. После подачи такого ходатайства суд может закрепить решение о направлении судебных повесток определением, однако в большинстве случаев оно просто приобщается к материалам дела с резолюцией судьи.

Если ходатайство о перемене адреса на подано в суд, судебное извещение направляется по последнему известному адресу. В этом случае на стороне, не сообщившей о перемене адреса, лежат негативные последствия – оно считается извещённым надлежащим образом.

Читайте так же:  Досрочная пенсия стаж сокращение

Образец ходатайства в суд о смене адреса

Статья 118 ГПК РФ. Перемена адреса во время производства по делу

Источник: https://provincial-designer.ru/zayavlenie-o-smene-mesta-zhitelstva-obrazets/

Уведомление о смене места жительства образец

Заявление о смене места жительства образец

Сообщение контрагентам о смене адреса — общераспространенная процедура, выражающая намерение хозсубъекта выстраивать с партнерами доверительные отношения и не усложнять им работу в части выяснения своих корректных контактов.

О порядке идентификации клиента по 115-ФЗ читайте здесь.

О некоторых видах договоров читайте в наших статьях:

Если обнаружится, что клиент не находится по известному банку адресу, то кредитно-финансовая организация может на законных основаниях прекратить обслуживание его счета (постановление Президиума ВАС РФ от 27.04.2010 № 1307/10).

Частные случаи

Чаще всего подают ходатайство о перемене места жительства ответчики, сведения о местонахождении которых заявителю было неизвестно. В таких ситуациях, согласно закону, указывается последний зафиксированный адрес.

Отдельно стоит напомнить: согласно ст. 113 ГПК РФ, адрес для уведомлений гражданина должен быть определен местом постановки на регистрационный учет.

При этом регистрация производится на основании договора о найме или права собственности, а также в иных предусмотренных законом случаях.

Но что делать, если жилая площадь занимается временно, без соответствующих документов? В такой ситуации нельзя ходатайствовать о передаче дела по подсудности, но заявлять новый адрес для получения уведомлений возможно.

Ходатайство о перемене места жительства подается и в тех случаях, когда одна из сторон указала сведения о местонахождении, допустив ошибку (например, неверно записан номер квартиры).

Что же касается организаций, участвующих в процессе, при изменении юридического адреса они обязаны предоставить в суд сведения либо о нахождении исполнительного органа, либо сведения о лице, которое может представлять ЮЛ без доверенности.

Ситуация первая: смена фамилии

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание.

Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:

Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению.

А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы.

Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.

Читайте так же:  Выплата социального пособия на погребение пенсионера

Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п). Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ.

Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса.

Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так:

Уведомление об изменении адреса взыскателя

Согласно ст. 28 Закона № 229-ФЗ, взыскатель обязан своевременно уведомлять пристава об изменении своего адреса проживания. Это требуется для направления документов по надлежащему адресу, для перечисления взысканных средств, для устранения иных спорных вопросов.

Заявление об изменении адреса желательно подать сразу после переезда. Если затянуть с подачей заявления, все риски неполучения документов и информации от пристава возлагаются на взыскателя. При отсутствии сведений о надлежащем адресе, пристав имеет право направлять документы по последнему известному месту жительства.

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2021

Заявление о смене места жительства образец

Иногда обстоятельства складываются так, что человеку приходится переезжать в другой город и, соответственно, менять адрес проживания. Смена места жительства часто сопровождается прекращением трудовых отношений и поиском новой работы.

Чтобы расторгнуть договор с работодателем по причине переезда в другой город, сотрудник, который сменил место жительства, должен следовать конкретному порядку увольнения, подавать своевременно заявление.

Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).

При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.

Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

  1. Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
  2. Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
  3. Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
  4. Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.

Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.

При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

За сколько нужно предупредить об увольнении?

Как уже говорилось ранее, если работник расторгает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город на постоянное место жительства, его увольнение выполняется по процедуре, оговоренной содержанием статьи 80 ТК РФ.

Речь идет о том, что работник, который уходит по собственному желанию, должен оповестить об этом своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Оповещение выполняется в форме письменного заявления, адресованного директору компании.

Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, непосредственно следующего за днем передачи данного заявления.

Двухнедельный срок предупреждения обусловлен тем, что работодатель за это время должен найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Сам увольняющийся работник может за этот период завершить и передать все свои трудовые дела.

Как вариант, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договорить со своим работодателем о досрочном (быстром) увольнении.

Кроме того, работодатель не вправе задерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода его супруга по госслужбе, зачисления в ВУЗ, призыва в армию, ухода на пенсию.

Как написать заявление?

Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать.

Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении.

Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.

Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).

Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.

Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.

Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.

Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении при переезде в другой город.

Скачать образец заявления на уход без отработки.

Выводы

Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.

Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom/

Ходатайство о перемене адреса места жительства. Бланк и образец 2021 года

Заявление о смене места жительства образец
ГПК РФ в ст. 131 устанавливает достаточно строгие требования к форме и содержанию искового заявления. В частности, истец должен указать сведения о сторонах— ФИО и место нахождения.

Однако заинтересованные лица за время разбирательств могут изменить место проживания. Чтобы уведомить об этом суд, необходимо подать ходатайство о перемене места жительства.

Файлы в .

DOC:Бланк ходатайства о перемене адреса места жительстваОбразец ходатайства о перемене адреса места жительства

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.